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课程名称: 治理心理学
适用人群:IT学者 视频类型:土豆
治理心理学
发布时间:2011/11/17 23:03:44 观看次数: 843
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视频介绍:

现在的企业管理重视创新,各种企业管理创新论文层出不穷,为企业领导人提供了很多选择途径。企业管理创新论文重在创新,现在的企业发展方向已经逐渐从追求利润最大化向追求企业可持续成长观转变,在产品、技术、知识等创新速度日益加快的今天,成长的可持续性已经成为现代企业所面临的比管理效率更重要的课题。这也就在一定程度上要求企业管理创新论文不能在趋于程式化,而是要另辟蹊径。

管理心理学中的组织心理就是企业管理创新论文可研究的选题之一,它主要研究组织结构、组织环境、组织变革以及各种不同的领导方式及其效果、领导者的选择与训练、影响领导效果的因素,等等,目的是为了使组织自身能更好地适应组织任务和组织使命的要求,以利组织目标的实现和维护组织的生存和发展。

管理心理学作为企业管理创新论文选题,主要研究与组织行为有关的人的个体特点,如动机、能力、性向等;人的群体特点,如群体的分类、人与组织的相互作用等;领导行为特点,如领导风格,领导的评估与培训等;组织理论与组织变革,如组织的模型,组织变革与组织开发研究等;工作生活质量研究,着重从改善工作环境,工作丰富化、扩大化方面调动职工的积极性,提高生产率;跨文化管理心理学,比较不同的地区、国家、社会制度,文化背景下管理行为的异同,为国际间的经济交流、合作经营企业提供科学依据。

在研究方法方面,管理心理学并没有一种适用于解决一切问题的通用的方法。它主要以心理学及社会学的研究方法,如观察法、访谈法、问卷法、量表法、个案分析、准实验研究、社会调查、公众意见调查等方法为基础,结合管理实际,根据不同的情况、不同的问题,采用适宜的方法,使问题的解决有客观的科学的根据。西方国家组织行为学主要应用于人为资源的研究,如利用测验方法选拔职工,或应用评价中心方法对领导进行评价;由专家组帮助企业增加自我完善的能力,带动各种组织进行改革;决策理论的应用,如协助大企业对重大项目、经营战略进行审定等。采用决策会议方式,在专家指导下,利用电子计算机及专门的决策软件可以大大加快决策的制定过程和提高决策的质量;工作生活质量研究,如制定更完善的作业班制度,防止事故,减少工作的应激等。这些研究方法都是企业管理创新论文可以去尝试的。

管理学的研究方向本就复杂多变,可以去创新的方向自然也很多,就看你有没有一双发现创新的眼睛,当你发现了,企业管理创新论文自然也不在话下。下面是本站为各位网友准备的一篇企业管理创新论文范文,可以供大家借鉴。

企业管理创新论文

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